数字技术在为我们衣食住行提供便利的同时，也孕育培养出一批新兴数字职业。人社部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，首次标注了数据安全工程技术人员、密码技术应用员等97个数字职业，占职业总数的6%。

数字职业诞生的背后是新场景、新需求、新技术的不断涌现。2021年，我国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重为39.8%。蓬勃发展的数字经济和实体经济深度融合，为求职者提供更加多元灵活的就业选择，有助于稳就业目标的实现。根据招聘平台数据，2022年第四季度，数字产业招聘的职位数量在全国占比超过两成，数字经济就业规模不断扩大。

党的二十大报告提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。人社部等八部门印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益；一些地方工会也在积极推进新就业形态劳动者入会工作……随着利好政策逐渐落地，数字经济赋能下的新就业形态，将成为更多人“希望的田野”，数字职业或将成为更多人的新选择。

职业不断上新，提供更多发展新机遇，从业者更要上心。凡事预则立，面对澎湃而来的数字化浪潮，相关从业者需提前谋划，做足准备。

首先，更新知识，提高素养。数字经济本身具有快速迭代的特点，新技术层出不穷，新模式不断涌现。数字职业的从业者应时刻保持创新意识，做到因时而进，及时更新技能，丰富知识储备，以适应行业日新月异的发展变化。

其次，注重实践，磨炼成才。数字职业更注重实践操作。以工业互联网为例，工业互联网是新一代信息技术与制造业融合的产物，工业互联网工程技术人员需要懂IT、懂工业、懂制造等。从业者需在深耕专业领域、提高自身工作专业性的同时，具备应有的敏锐与自觉，把从事的职业做精吃透，注重在实践中提升专业技能。

行行可建功、处处可立业。无论就业形态如何变化，对从业者来说，唯一不变的是对奋斗价值的追求，要永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，练就过硬本领，努力在数字经济的大潮中抓住机遇、逐浪前行，让数字经济更好“职”引未来。